なぜ、この事業を起こし、理念を追求するのか？【採用を検討してくれている人へ】
５００名以上の医師が実践している、資産設計プログラム「自分４．０」、自立型投資環境に導く資産管理プログラム「My Life」を運営しています。
代表の川口一成です。
お知らせ
このサイトでは、年間１,５００人を超える医師からの問合せと、累計５００名以上の医師の資産設計のサンプルデータから発見した、「医師の理想的な人生とお金の管理をあり方」をお伝えしています。
- 仕事には誇りを持ち満足しているが、激務、責任の割にはお金が貯まっていない
- 税金の対策や資産の運用は、ほとんどしていなくて、年収の割には資産が少ない
- 仕事は好きで長く続けたいけど、労働集約型の働き方で、体力の衰えもあり、いつまで続けられるか不安
- 資産やお金や無形資産に働いてもらい、自分の生き方を労働集約型から資本集約型の生き方にシフトしたい
- 自己実現、理想のキャリア、夢などを叶える財産基盤の作り方を学び、成長動機で生きたい
などの悩みを持つ方にとって、進む道を定める助けになるような発信をしていきます。
なぜ、多売的な投資取引ではなく、手間もコストもかかるパーパスベースの資産検討コンサルティング会社「investmentpartner’s」社を起業し今も情熱を持つのか？
以前、「私が単純な多売的な投資取引ではなく、手間もコストもかかるパーパスベースのinvestmentpartner’s社を起業した理由」という題材で、弊社のサービスを検討してくれている人向けにコラムを書きましたが、今回は、採用者向けに記事を書きます。
その記事はコチラ「私が単純な多売的な投資取引ではなく、手間もコストもかかるパーパスベースのinvestmentpartner’s社を起業した理由」
私の会社が、なぜ、クライアントが医師であることにこだわり、より利益が上がる単純な多売的な投資取引ではなく、人生と資産の検討の「質」の向上という、手間やコストが、掛かることに固執しているのかについて整理して伝えることで、入社を検討してくれている人にも参考になるはずです。
それらを伝える上で、「なぜ、この事業を起こしたのか？」など、本質的なことを書く場合、私自身の生い立ちに関係してきます。
「企業の理念は、創業者の原体験から生まれる。」の言葉の通り、私の原体験に触れてる必要がありここで伝えます。
※原体験というのは、一般的な文脈では幼少期や人格形成期の体験で、その後の思想形成に大きく影響を与えるようなものを指します。
後に気付くことですが、人生でやり損ねた挫折経験や、愛を受け取れなかった悲しみの体験、逆に成功での喜びの感動体験などの記憶が原体験として残り、事業に大きく影響しています。
自分の話で恐縮ですが、必要なことなので、お付き合いください。
【私自身の人生の出来事】
１０代で、父との死別
２０代、圧倒的に働く
３０代起業
４０代飛躍
５０代 ｒ 資本収益率＞ｇ 経済収益率
これまでが、私の人生の経験です。
人生の出来事 まとめ
１０代での欠乏感、父の無念、母の自己犠牲、自分自身の人生の迷子を経験し、
２０代で、働く動機との出会い、使命感、同時に、資産を検討を支援する業界の課題、さらに、ひたむきに働く医師たちの葛藤への気付き、
３０代、資産の検討の目的が損得になっていて、人生の目的を叶える目的で資産を検討できていないという社会全体の課題に気付き、心理学的にも、資産を生活安全欲求など低い欲求にしか活かせていないという課題にも気付く、
４０代では、人生の集大成を描く為、やり残しの無い人生を叶える為 [父の無念が影響] に必要な要素が何かについて、考え、それが、家族、職業、才能、夢、社会、などの５つゴールを叶えることで人生の満足度が好転すると気付き、それらを実現する為の資産検討プログラムへの改善を追求する、
５０代では、労働集約型の収入では、資産が増えない事実を再確認し、資産集約型へとシフトできるような資産検討カリキュラム、サブスクリプションモデルを開発しました。
私が本当にやりたいこと
私が本当にやりたいことは、
医師という職業へと向き合い、自分を後回してきた医師に、医師である前にひとりの人間として、自分の人生の目的地に目を向けてもらうこと。
責任感と激務で、自分について考えてこなかった人が、それを語りだす瞬間が、私は大好きです。
その人生の目的地と、現在地とが、資産の計画によって繋がる瞬間、それが繋がることによる、安心、充足感、充実感、高揚感、未来への希望、活力、幸福感、その場に包まれる雰囲気が本当に大好きなんです。
父が死によって残してくれた教訓、無念の死、悲しみ
女手一つで育ててくれた、母の自己犠牲、
自分自身、人生の迷子になり、人生の目的を発見できない苦しみ、
これらの教訓を活かし、次世代に、本当に生きたい生き方を描き叶える人が溢れる未来をつくりたい。
これこそが、私が起業した理由です。
どんな人に入社してもらいたいか
続いて、私がどういう人に入社してもらいたいと思っているのかについてです。
まず、絶対に譲れないのが、人生と資産の検討という事業に興味を持ち、また、経営目的、ビジョン、使命にも心からの共感してくるという人です。
どの仕事にも共通しますが、心からの共感がないと、クライアントを導いたり、人を動かすことはできません。
お客様をワクワクさせる必要があるのに、それを提供する本人が、ファイナンシャルプランニングや、富を人生に活かす、金融セラピーに興味がないということでは、良いサービスは絶対に生まれないですよね？
志が高い医師に対して、それと同じくらいの覚悟と矜持を持ち、クライアントの医師の人生と資産の検討に熱中する情熱、課題を解決したいという強い気持ち、医師の激務や痛みに共感できる人、そんな人がいれば話を聞きに来てほしいです。
頑張る社員を夢のある世界に連れていく
私が一緒に働きたいと思う上で、絶対に共有しておきたいこととして、僕の会社のビジョン・ミッションに共感していただき、それに沿って自立した人であって欲しいということです。
人生の目的や使命の発見を支援して、その実現の資産計画を立案し、人生の目的に生きている人で溢れる未来をつくるというビジョンに向かって、自分に求められていることを理解し、自分の頭で考えて仕事をしてくれる方を募集しています。
私の会社は、社員３０名規模の小さなベンチャー企業です。大きな会社ではありません。
大企業と違って、大きな船に乗ってしまえば安心ということはないですが、逆に言えば、自分の力が船団の成長を左右するわけです。
船団をどこまで大きくしていくのか、船団をどの方向に進めていくのか、船団の進む速度をどのように設定するのかについて、意見が通りやすい。
これは大きなやり甲斐です。巨大な豪華客船に乗っていれば安心かもしれませんが、自分１人の力量は反映されにくいでしょう。
もちろん、船団がバラバラにならないように、経営陣の方で船団がどこに進むかの指示をしたり、どこで燃料を補給するのか、船の漕ぎ方についてまで指導することは当然です。
しかし、私の船も含めて、それぞれの船は船団を構成する対等な存在です。お互いを信頼し、リスペクトして、船団が成長するために協力し合う関係です。
経営陣から言われたことを、何も考えずに実行するだけの構成員であれば、早晩、AIに取って代わられることでしょう。
あくまで、当社のビジョン・ミッションに沿って自立した人であって欲しい。
本記事を読んで私の考えに共感してくださった方で、入社を検討してくれる方は、具体的な職種について、ぜひ、相談してみてください。
